實(shí)踐中，有些用人單位往往以勞動(dòng)者處于試用期而不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么，勞動(dòng)者能否因此提出單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

請(qǐng)看以下案例：

張先生于2023年6月5日入職A公司從事文員工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)合同期限為2年，其中，試用期2個(gè)月，合同約定張先生月工資為6000元，試用期間月工資為4800元。

2023年7月16日，張先生了解到A公司一直未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，遂找到公司負(fù)責(zé)人溝通。公司負(fù)責(zé)人告知張先生，由于其還在試用期間，雙方勞動(dòng)關(guān)系還不穩(wěn)定，因此公司要等試用期滿后再為張先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張先生不同意公司的說法，要求立即從入職起開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位未同意。

2023年7月20日，張先生書面告知A公司，因A公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此提出單方解除勞動(dòng)合同。2023年8月5日，張先生提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

張先生主張A公司在試用期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反了法律規(guī)定，其依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除雙方勞動(dòng)合同后，A公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2400元。

處理結(jié)果

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，A公司未履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，張先生提出解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，A公司應(yīng)支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2400元。

案例分析

為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！?/strong>由此可見，無論勞動(dòng)者是否處于勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，只要用人單位產(chǎn)生了實(shí)際用工行為，單位都有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

本案中，A公司以張先生處于試用期間，雙方勞動(dòng)關(guān)系還不穩(wěn)定為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該理由顯然不符合法律規(guī)定的。經(jīng)張先生催告要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)后，A公司仍未予以糾正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的......”和《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的......”因此，張先生在A公司未履行試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)提出單方解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。